Valorizamos a multidisciplinaridade
Possuímos uma equipa única de consultores caracterizada pela coesão e alinhamento em torno de uma cultura e valores comuns, trabalho em equipa, dedicação, competência e rigor
Contratação de profissionais de elevado potencialNa PremiValor Consulting acreditamos genuinamente que o valor de qualquer organização está nos seus recursos humanos. Acrescentamos valor de forma sustentada aos nossos clientes graças à excelência da equipa que possuímos.Não obstante uma atividade profissional intensa, procuramos permanentemente um equilíbrio entre a realização profissional e a vida pessoal e familiar dos nossos colaboradores. Valorizamos a multidisciplinaridade da nossa equipa pelo que pretendemos integrar pessoas de diferentes áreas. Considera-se um profissional de elevado potencial? Politicas de apoio à NatalidadeA
PremiValor Consulting incentiva a Natalidade junto dos seus colaboradores
oferecendo um Cheque simbólico no valor de 1.500€, como prémio de promoção
e incentivo à Natalidade associado a uma componente de responsabilidade social
corportiva. Este
incentivo efetua-se através da atribuição deste prémio sempre que ocorra o
nascimento de um novo bebé na empresa.
Para além deste prémio, os quadros e colaboradores da PremiValor Consulting que tenham filhos também recebem uma oferta/presente no dia da criança. Estas
medidas inserem-se, num conjunto vasto de medidas implementadas e outras que a
PremiValor Consulting pretende implementar com os contributos dos vários
parceiros do Observatório da Natalidade e do Envelhecimento em Portugal de modo
a dinamizar a Natalidade em Portugal. Para além, destes benefícios para quem tem filhos, foi também estabelecido um protocolo com o Clube de Campo Quinta da Moura de modo a que os seus colaboradores e as suas famílias possam usufruir deste espaço para a prática desportiva, como por exemplo o ténis e outros desportos em geral, promovendo, não só, o bem estar como um estilo de vida saudável. De notar que o Clube de Campo Quinta da Moura tem um protocolo com algumas universidades dos EUA de referência com vista à realização de estudos universitários ao nível de licenciatura e mestrado. |  Quer participar numa equipa de alto rendimento onde a motivação e a satisfação no trabalho são parte do nosso dia-a-dia? Então junte-se a uma equipa de sucesso e cresça connosco! E-mail de contacto para candidatura espontânea: recruitment@premivalor.com |
Carreiras na PremiValor
| A estrutura de carreiras na PremiValor Consulting segue em linhas gerais o modelo das principais firmas de consultoria internacionais. Tipicamente os técnicos recém licenciados e sem experiência profissional entram para a categoria de assistant consultant. Evoluem depois para Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director e finalmente o topo de carreira corresponde à qualificação de Partner. Acreditamos que a formação é a base da qualificação, competência e valor acrescentado dos recursos humanos. | Ao nível de formação académica, incentivamos e apoiamos os nossos técnicos na realização de Pós-Graduações, Mestrados e Doutoramentos, em Portugal e no Estrangeiro. No que se refere a formação não académica, temos como princípio que todos os técnicos da PremiValor Consulting devem dedicar parte do seu tempo disponível de trabalho a autoformação nas suas áreas de competência. Paralelamente levamos a cabo regularmente sessões de formação “em sala” quer na vertente de core competences, quer na vertente de soft skills. |
